PORTFOLIO - Was ich anbiete.
Hier findest du alle Angebote im Überblick: Zunächst sortiert nach Lernziel - für alle Themenorientierten. Dann nach Zielgruppe - für alle Rollenorientierten. Und schließlich nach Preis - für alle Kostenorientierten.
Und für alle Archivare und Archivarinnen gibt's abschließend noch eine alphabetische Sortierung nach Einzelformat ...
Angebote, Formate & Co
Manche suchen am liebsten nach dem Thema bzw. dem Lernziel. Andere lieber nach einer Lösung für ihre konkrete Rolle bzw. der Zielgruppe. Und Dritte wiederum hilft eine Aufstellung nach Preis, denn warum tief in die Tasche greifen, wenn es auch günstiger geht oder sogar kostenfrei ...
Hier findest du meine zehn aufeinander aufbauende Themenschwerpunkte. "Aufeinander aufbauend" meint, dass die Reihenfolge einer gewissen Entwicklungslogik folgt:
Erst einmal runterkommen, loslassen und den Kopf freikriegen, denn wer sich ärgert, kann sich nicht voll auf das folgende einlassen (Modul 1: Ärger). Daraufhin dich mit ausgewählten Begriffen, Konzepten und Modellen beschäftigen, damit du verstehst, worübe wir reden und worum es geht (Modul 2: Modelle). Dann dir auf die Schliche kommen und dich ausrichten, um deine Persönlichkeit zu entwickeln und Integrität zu leben (Modul 3: Selbstbild). Daraufhin Kommunikationsgrundsätze kennenlernen und Kommunikationsfallen vermeiden, um auch schwierige Gespräche gut führen zu können (Modul 4: Kommunikation).
Dann Feedback-Techniken lernen, um Übegriffige aufzuhalten und in die Schranken weisen zu können (Modul 5: Feedback). Schließlich ein Motivationsgeschick entwickeln, um Verweigerer und Verlangsamte zu aktivieren (Modul 6: Motivation).
Wer sich nicht mehr ärgert, sollte zusehen, dass er sich morgen nicht erneut ärgert. Es braucht also die Fähigkeit, Alphatiere, Querulenaten und Miesepeter aufzuhalten (Modul 2: Feedback). Mitarbeiter:innen und Teams entwickeln und voranbringen (Führung). In Gesprächen konfliktvorbeugend auftreten (Kommunikation). Zweifler, Phlegmatiker und andere Verlangsamte anschubsen (Motivation). Zuhörer und Zuhörinnen begeistern und mitreißen (Präsentation). Das Ego auflösen und in der Dankbarkeit ankommen (Liebe) ...
Ärger, Konflikte und andere Unannehmlichkeiten
> Runterkommen, loslassen und den Kopf freikriegen ...
Welche acht Konfliktursachen gibt es? Welche neun Eskalationsstufen durchlaufen Streitpareien oft? Mit welchen neun Ärgerminimierungs-strategien kannst du dich runterbringen? Mii welchen vier Haltungen kannst loslassen, wenn es nichts mehr zu tun gibt? ...
Begriffe, Konzepte und
Modelle
> Verstehen, worüber wir reden und worum es geht ...
Was ist der Unterschied zwischen Beobachen und Bewerten, zwischen Bedürfnissen und Strategien und zwischen Mischemotionen und Pseudoemotionen? Was ist das Johari-Fenster, das Pareto-Prinzip und die Transaktionsanalyse? Warum ist "effektiv" wichtiger als "effizienz"? ...
Selbstbild, Integrität und Persönlichkeitsentwicklung
> Dir auf die Schliche kommen und dich ausrichten ...
Welche Geschichte erzählst du dir selbst über dich? Was ist deine Vision und deine Mission und welche Werte liegen ihr zugrunde? Welche Ziele erreichst du mithilfe welcher Aufgaben? Und wie grätschen immer mal wieder deine Glaubenssätze, Normen, und Schatten rein? ...
Kommunikation, Gesprächs-führung und Auftreten
> Kommunikationsgrundsätze kennen und Kommunikationsfallen vermeiden
Wie lassen sich Dialoge konflikt-vorbeugend führen? Welche Rolle spielt das Zusammenspiel aus Wort, Stimme und Körpersprache. Wie geht Aktives Zuhören und was sind Reizformulierungen? Wieso ist die Beziehungsebende bein Kommunikationsquadrat so wichtig? ...
Feedback, Grenzensetzen und Neinsagen
> Übergriffe aufhalten und in die Schranken weisen
Wie braucht es um Alphatiere, Querulanten, Miesepeter und andere Übergriffe aufzuhalten? Welche drei Feedback-Strategien stehen zur Verfügung? Welche 15 Erfolgsfaktoren gilt es zu beachten? Wie können sich Zeitpunkt, Ort und Publikum auf dein Feedbacks auswirken? ...
Motivation, Manipulation und Verhandlung
> Verweigerer und Verlangsamte liebevoll aktivieren
Wie kannst du Zweifler, Phlegmatiker und Ewiggestrige anschubsen? Warum sind Bedürfnisse und Emotionen das A&O guter Motivation? Welche enorme Bedeutung haben Normen und Glaubenssätze. Wie kannst du dein Gegenüber in drei Stufen mobilisieren? ...
Präsentation, Vortrag und Keynotes
> Auf der Bühne glänzen und ein Feuerwerk abfackeln
Wie kannst du dein Publikum begeistern und mitreißen? Mit welcher Argumentation und welchem Aufbau erreichst du deine Redeabsicht? Welchen "Attention Spot" und welche Medien setzt du ein? Wie gehst du mit Lampenfieber um und wie fängst du Störenfriede und Profilneurotiker:inen ein? ...
Führung, Leadership und Teambuilding
> Mitarbeitende in ihr Potenzial bringen - für sich und die Firma
Wie lassen sich Mitarbeiter:innen und Teams entwickeln? Welche drei Führungsstile gilt es situationsgerecht einzusetzen? Welche neun Teamrollen können aufeinanderprallen? Welche fünf Teamphasen folgen aufeinander? Mit welchen fünf Faktoren lassen sich Workshops gut moderieren? ...
Change-Management-Prozess und Leitbild-Entwicklung
> Unternehmen und Organisationen wieder in die Spur bringen
Wie lässt sich eine Idee neu beleben, die ihren Kompass zu verlieren droht? Wie lässt sich ein solcher Neuanfang in eine gemeinsame Vision einbetten? Wie lassen sich verkrustete und festgefahrene Prozesse und Strukturen aufbrechen? Wie lässt sich das "Das haben wir schon immer so gemacht" überkommen? ...
Ego, Angst und Liebe
Hier findest du meine Angebote sortiert nach Zielgruppen. Du als jemand, der Führungsverantwortung hat (CEO). Du als jemand, der unter Machtspielen anderer leidet (Attackierte). Du als jemand der jemanden liebt, aber immer mal wieder rausfällt (Pärchen). Du als jemand, der sich befreien und entfalten möchte (Selbstentwickler:innen). Du als jemand, der offene oder inhouse-Seminare, Trainings und Workshops anbietest (Seminaranbieter:innen). Du als jemand, der zwei zerstrittene Parteien wieder zusammenbringen möchtest (Streithähne und -hühner). Du als jemand, der für eine (Groß-)Veranstaltung einen Speaker sucht (Kongress-Veranstalter:in).
Für wen meine Angebote besonders geeignet sind? Erstens für Menschen, die für Menschen arbeiten. Zweitens für Menschen, die anderen helfen und dienen (wollen). Und drittens für Menschen, denen Kommunikation, Emotion und Beziehung wichtig ist. So zählen Kitas, Schulen und Krankenhäuser zu meinen Hauptkunden. Das heißt aber nicht, dass ich für dich nicht arbeiten würde, wenn du in einer anderen Branche tätig bist. Es sei denn, du hast ne Dauerkarte für Bayern München.
CEO's, Geschäftsführer:innen und Human Resources
Du willst dich und / oder dein Team voranbringen. Ob Einzelcoachings, Teamcoachings, Workshops, Seminare oder Trainings - du strebst eine Athosphäre ein, in der sich jeder einzelne bestmöglich entfalten und das Team als Ganzes bestmögliche Ergebnisse erzielen kann. Und das vor dem Hintergrund eines guten Miteinanders ...
Attackierte, Bedrängte und Gemobbte
Du hast lang genug zugeschaut und geschwiegen und gelitten. Ab jetzt gilt: Innere Gelassenheit und äußere Souveränität. Du lässt nicht länger zu, dass irgendwer irgendwelche Machtspiele mit dir spielt. Du strebst nacheinem positiven, stabilen Selbstbild und du wünschst dir eine neue Kommunikationskompetenz - v.a. in schwierigen Situationen ...
Pärchen, Liebe-Suchende und Liebes-Enttäuschte
Du bist in einer Beziehung und leidest. Oder du bist in keiner Beziehung und leidest. Ob das eine oder das andere, es geht dir um dich und um deine Haltungen und Handlungen mit den Personen, mit denen du dir eine glückliche Partnerschaft wünschst. Welche eigene Muster gilt es aufzubrechen? Welche Kompetenzen brauchen etwas Nachilfe? ...
Selbstentwickler:innen
Du weißt nicht genau, was du willst, aber du weißt, dass es um etwas Anderes geht. Warum bist du hier? Was ist dir wichtig? Welche Ziele verfolgst dir? Welche Kompetenzen zeichnen dich aus? Welche Normen leiten dich? Welche Glaubenssätze schränken dich (noch) ein? Und welche Prägungen und Konditionierungen stehen dir manchmal im Weg? ...
Seminaranbieter:innen
Du bist Inhaber:in einer Bildungseinrichtung und auf der Suche nach neuen externen Trainer:innen. Neben einer hohen fachlichen und didaktischen Kompetenz wünschst du dir v.a. einen hohen Unterhaltungswert ("Infotainment"), Zugewandheit, Augenhöhe, Flexibilität und den Einsatz digitaler Medien ...
Streithähne und -hühner
Du suchst einen Streitschlichter bzw. einen Konfliktklärer. Jemand, der es versteht, auf individuelle Befindlickeiten einzugehen. Jemand, der Vertrauen aufbauen kann, aber auch Verantwortung. Jemand, der für Klarheit, Einsicht und Zuversicht sorgt. Jemand, der über den Weg der Verzeihung einen substanziellen Neuanfang ermöglicht ...
(Kongress-)Veranstalter
Du bist ein Messe- oder Kongressveranstalter, Geschäftsführung oder in der HR-Abteilung und suchst einen externen Speaker. Das Publikum soll auf der einen Seite substanzielle Fakten bekommen. Auf der anderen Seite Spaß haben. Nennen wir es "lachendes Lernen". Du wünschst dir Energie auf der Bühne und Lebendigkeit und Echtheit.
Hier findest du meine Angebote sortiert nach Preis: Von kostenfrei zu nicht ganz billig ...
0 Euro
xxx
30 Euro
xxx
xxx
xxx
Ob du nun einen Kommunikationstrainer, einen Motivationscoach oder einen Mentaltrainer suchst - individuelle Ärger-Auslöser verlangen nach individuellen Lösungen. Ich bin gespannt, ob dich die folgenden Kompetenzfelder, Produkte und Methoden ansprechen.
1. Haltung
Wie du deinem Gegenüber konfliktvorbeugend begegnest: Augenhöhe statt Schiefe, Konsens statt Durchsetzung, Kooperation statt Konkurrenz ...
Du suchst einen erfahrenen Mentaltrainer?
Dann melde dich gerne unter 0175 / 5955595 oder
fülle das Kontaktformular aus.
Das WAS: Die Kompetenzfelder
2. Gesprächsführung
Wie du mit Menschen gut kommunizieren kannst: Offen, wertschätzend und konstruktiv, gerade mit den eher schwierigen Zeitgenossen ...
Du suchst einen erfahrenen Kommunikationstrainer?
Dann melde dich gerne unter 0175 / 5955595 oder
fülle das Kontaktformular aus.
3. Konfliktbewältigung
Was du machen kannst, wenn die Fronten verhärten: Wie du in fünf Stufen deinen Ärger systematisch auflöst - ob beruflich oder privat, ob groß oder klein ...
Du suchst einen erfahrenen Motivationscoach?
Dann melde dich gerne unter 0175 / 5955595 oder
fülle das Kontaktformular aus.
Das WOMIT: Die Produkte
Finde den Ansatz, der am besten zu Dir passt.
Finde jenen Ansatz, der am ehesten deinem Lernstil entspricht. Auf der Seite Product Finder erhältst du übrigens weitere Anregungen für deine Produktsuche.
App
Coachings & Konfliktklärung
Der Reflexionsansatz - für alle, die sich im dialogischen Gespräch auf die Schliche kommen wollen.
Downloads
Der PDF-Ansatz - für alle, die herunterladen wollen, was sich herunterladen lässt.
Email-Serie
Der kompakt-kontinuierliche Ansatz - für alle, die sich fünf Tage lang inspirieren lassen wollen.
Instagram
Der Kurz-Videoansatz für zwischendurch - für alle, die immer mal knappe 15 Sekunden Zeit haben und live dabei sein wollen.
Kurse, Seminare, Trainings
Der Trainingsansatz - für alle, die wachsen wollen und denen Haltung und Selbstreflexion wichtig ist. Digital oder in Präsenz.
Newsletter & Blog
Der Kontinuitätsansatz - für alle, die regelmäßig und kostenfrei Updates erhalten wollen. Der monatliche Rückblick.
Podcast
Der Audioansatz - für alle, die gerne Kopfhörer tragen - ob beim Putzen, Joggen oder täglichen Pendeln.
- 201001_AÄP_zwingen-lästern-verspäten00:00
Vorträge
Der Infotainmentansatz - für alle, die sich weiterentwickeln wollen, zurückgelehnt und relaxed.
Werbeartikel
Der Objektansatz - für alle, die optisch und haptisch unterwegs sind und Werbeartikel nicht doof finden: T-Shirts, Tassen, Taschen und mehr.
(Deine Text-Bild-Kombi nicht dabei? Melde dich!)
Wochenshow
Der Videoansatz - für alle, die bewegte Bilder mögen und mit Badesalz klarkommen.
Workshops
Der Projektansatz - für alle Teams, die etwas Wichtiges vorhaben und es sich alleine nicht zutrauen.
ZeEsEr-Friday
Der NGO-Ansatz - für alle Nonprofit-Organisationen. Prinzipiell freitags, 14-17 Uhr.
Erster Termin kostenfrei. Alle weiteren für 300-Euro-Spende an soziale Einrichtung deiner Wahl.
Die Wahl zu haben ist schön, aber es kann auch verwirren oder überfordern.
Finde im vertraulichen 1:1-Gespräch heraus, welches Format für dich passen könnte,
Ruf gerne an 0175 5955595 oder vereinbare
einen Termin für ein Telefonat oder VideoChat.
Das WIE: Der Methodenmix
Als erfahrener Motivationscoach helfe ich dir auch bei deinem Kommunikationstraining. Doch was nutzt ein relevantes Thema und ein schickes Format, wenn die eingesetzten Methoden langweilen oder nerven? Der folgende Kurztest gibt dir Aufschluss, wie ich arbeite. Finde heraus, ob dich der Methodenmix anspricht oder eher abstößt.
Mit meinem Motivationstraining startest du neu durch! Profitiere von den modernen Techniken eines erfahrenen Mentaltrainers und melde dich noch heute!
In Action
Interview auf dem Österreichischen Schulleiterkongress | Wien 2018
(Bitte nicht so auf meine Frisur achten. Ich hatte ein paar Tage vor dem Interview einen Kurzhaarschneider angelegt und für eine Sekunde nicht ganz aufgepasst und schwupps, war so ne unschöne Ecke rausgefräst ...)
Du willst dich weniger ärgern und gleichzeitig deine soziale Kompetenz steigern? Dann bist du hier genau richtig! Melde dich noch heute bei mir für dein individuelles Anti-Ärger-Training.
15 mal
Sachlich Aufklären
Ich vs. Du, positiv vs. negativ, ...
25
Schlagfertig Kontern
Ablenken, Präzisieren, ...
7
Strategien für Nonverbales Irritieren
Einfrieren, Imitieren, ...